Saat kita meminta kenaikan gaji namun ditolak serta mendapat balasan "Jika keberatan dengan upah anda silakan keluar, masih banyak yang antre di luar sana"?
Saat kita belum siap untuk resign, apa yang harus dilakukan, bagaimana menghadapi ancaman ini, dan apa langkah strategisnya sebagai jalan lain mendapat peningkatan upah?
 |
| Menghadapi Ancaman “Keluar", 6 Jalan Lain Kenaikan Upah |
Kalimat pernyataan perusahaan diatas bukan sekadar penolakan, ini jadi ancaman serius terhadap eksistensi dan harga diri profesional kita.
Banyak orang langsung ciut nyalinya saat mendengar kata "Keluar". Mereka merasa terjepit, tak punya pilihan, lalu terpaksa menerima nasib dengan hati yang dongkol.
Padahal, ancaman semacam ini sebenarnya adalah tanda bahwa perusahaan sedang menggunakan power play karena mereka tidak punya alasan logis untuk menolak prestasi kinerja kita..
Lalu, apa yang harus dilakukan?
Kita tidak perlu marah, apalagi langsung mengemas barang, karena ini akan merugikan diri, timbul masalah baru. Harus ada langkah strategis dan effektif menghadapi situasi ini. Kita perlu mencari "jalan tikus" yang lebih cerdas untuk menjaga eksistensi kerja kita.
“Jika mereka tidak mau menaikkan upah karena "permintaan", buatlah mereka menaikkan upah karena "kebutuhan".
Ada beberapa langkah yang bisa kita coba untuk tetap eksis dalam pekerjaan, yang secara tidak langsung menjadi pertimbangan besar perusahaan untuk memberikan peningkatan upah saat negosiasi formal menemui jalan buntu.
1. Kunci "Micro-Knowledge"
Di setiap perusahaan, pasti ada proses atau sistem yang hanya dipahami oleh beberapa orang saja, dan kita berada dibagian itu. Kita menjadi bagian penting secara detail teknis, alur koordinasi, atau seluk-beluk klien yang orang lain tidak menguasainya.
Saat kita jadi bagian penting atau satu-satunya orang yang tahu cara memperbaiki "mesin yang mogok" di saat kritis, maka mengeluarkan kita akan menjadi bumerang bagi perusahaan. Mereka akan sadar bahwa biaya orang baru akan jauh lebih mahal, memakan waktu dan menghambat, daripada memberi kenaikan upah kita.
Secara sederhananya, jika kita tidak cukup penting untuk perusahaan, maka tidak sulit pula memecatnya.. Sebaliknya jika posisi kita cukup vital, maka tentu perusahaan akan mennimbang matang bahkan menaikkkan upah.
2. Social Glue, Memperkuat Akar Jaringan Internal
Eksistensi bukan hanya soal pekerjaan teknis, tapi soal relasi kerja. mampu menghubungkan antar departemen atau orang yang paling dipercaya oleh tim. Saat kita memiliki pengaruh sosial yang kuat (menjadi sosok yang didengar rekan kerja), maka perusahaan akan berpikir dua kali untuk melepas kitaa.
Kehilangan kita berarti risiko rusaknya ritme kerja tim atau hilangnya kepercayaan karyawan lain terhadap manajemen. Kekuatan "akar" sosial ini sering kali memaksa manajemen untuk memberikan "reward" agar kita tetap eksis.
3. (Legacy System), Penguasaan "Sistem Warisan"
Di setiap kantor biasanya ada sistem lama atau data historis yang sangat penting tapi tidak terdokumentasi dengan baik.
Jika Anda adalah orang yang paling fasih menavigasi sistem ini, Anda memiliki leverage (daya tawar) yang sangat tinggi. Perusahaan tidak akan berani membiarkan kita "Keluar" karena risiko data kacau atau sistem berhenti.
4. (Client Trust), Membangun Ketergantungan Klien
Pastikan hubungan kita dengan klien atau vendor besar begitu kuat sehingga mereka hanya ingin berurusan jika lewat Anda.
Perusahaan mungkin berani mengancam kita, tapi mereka tidak akan berani mengambil risiko kehilangan klien karena kita pergi.
Jalan ini menuntut kita untuk memberikan pelayanan ekstra kepada klien, hingga mereka berkata: "Saya hanya mau berurusan melalui Pak X." Di titik itulah, kenaikan upah Anda menjadi harga mati bagi perusahaan.
5. Menjadi "Problem Solver" di Area Abu-Abu
Ambil peran di masalah-masalah yang tidak ada pemiliknya (area abu-abu), seperti penanganan komplain berat atau audit internal mandiri.
Saat kita mampu membereskan hal-hal yang orang lain takuti, keberadaan Anda menjadi "asuransi" bagi perusahaan. Mereka akan memilih menaikkan upah daripada harus menghadapi masalah lebih berat.
Eksistensi Kinerja Adalah Tentang Pilihan
Ancaman "Keluar" hanya efektif jika kita tidak punya pilihan lain. Namun, dengan menjalankan langkah strategis, maka kita sedang membangun "asuransi karier" sendiri.
Kita tidak lagi bergantung pada kebaikan hati atasan, melainkan pada nilai diri yang ditanam di dalam sistem perusahaan.
Ini berarti pula, saat kita benar-benar resign maka rasanya tidak sulit pula mendapat perusahaan baru yang nilai upahnya hampir pasti lebih tinggi dari sebelumnya.
Negosiasi gaji adalah soal logika bisnis, tapi menjaga eksistensi adalah soal seni bertahan dan menang.
Jika perusahaan tetap buta terhadap nilai kinerja kita meski semua jalan sudah ditempuh? Setidaknya kita pergi bukan sebagai orang yang "diusir", tapi sebagai pemenang yang sudah siap dengan penawaran yang jauh lebih besar di tempat lain.
Kekuatan karier anda, ada di tangan anda sendiri.
(TAMAT)
: Menghadapi Ancaman “Keluar", 5 Jalan Lain Kenaikan Upah){kind=link}
0 Komentar